TalentDNA Mastery : Menggali Potensi Karyawan RSUD Ajibarang Untuk Pelayanan Ceria

Yuniar Dwi M, S.Kep.Ns

RSUD Ajibarang terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan, rumah sakit ini mengadopsi pendekatan inovatif melalui program TalentDNA Mastery. Program ini dirancang untuk menggali potensi terbaik dari setiap individu yang berkontribusi dalam pelayanan kesehatan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis, profesional, dan penuh semangat. TalentDNA Mastery juga menjadi fondasi dalam mewujudkan pelayanan sesuai moto RSUD Ajibarang yaitu CERIA (Cepat, Efisien, Ramah, Ikhlas, dan Aman).

Apa Itu Talent DNA?

Talent DNA merupakan istilah yang digunakan untuk menggambarkan kombinasi unik dari bakat, keterampilan, nilai, dan kepribadian yang dimiliki oleh seseorang. Seperti halnya DNA biologis yang unik bagi setiap individu, Talent DNA membantu organisasi untuk mengenali kekuatan utama karyawan mereka. Dengan memahami DNA talenta masing-masing karyawan, RSUD Ajibarang dapat menempatkan setiap orang pada posisi yang paling sesuai dengan keahlian, minat, dan potensi mereka. Bagi RSUD Ajibarang, pendekatan ini bisa menjadi strategi penting untuk mengembangkan SDM yang tangguh dan kompeten, sehingga mampu mendukung visi rumah sakit menjadi pusat layanan kesehatan yang unggul di wilayah Banyumas dan sekitarnya.

Program TalentDNA ini melibatkan beberapa tahapan penting, seperti:

1. Assessment Talenta

Menggunakan alat dan metode khusus untuk mengidentifikasi kekuatan dan potensi unik setiap individu.

2. Pengembangan Kompetensi

Memberikan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan profesional.

3. Penempatan Strategis

Menyesuaikan peran dan tanggung jawab karyawan berdasarkan hasil assessment, sehingga setiap individu dapat bekerja dengan optimal

Pentingnya Menerapkan Talent DNA di RSUD Ajibarang

Sebagai institusi kesehatan, RSUD Ajibarang memiliki tantangan besar dalam melaksanakan pelayanan prima kepada masyarakat. Setiap karyawan, baik tenaga medis maupun non-medis, memiliki peran penting dalam memastikan kualitas pelayanan yang optimal. RSUD Ajibarang memahami bahwa pelayanan kesehatan tidak hanya tentang penanganan medis, tetapi juga tentang bagaimana pasien merasa dihargai, didengar, dan dilayani dengan tulus. Dengan TalentDNA Mastery, diharapkan RSUD Ajibarang dapat menciptakan tim pelayanan yang ceria dan berempati, yang tidak hanya profesional dalam pekerjaan mereka, tetapi juga mampu membangun hubungan baik dengan pasien dan keluarga mereka.

Dengan pendekatan TalentDNA, diharapkan rumah sakit akan dapat menempatkan karyawannya di posisi yang tepat “the right man in the right place”. Penempatan karyawan sesuai minat dan bakat diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja karyawan. Selain itu, rumah sakit juga akan dapat memetakan program peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki secara relevan dan spesifik.

Adapun dampak positif yang diharapkan akan muncul dengan pendekatan ini antara lain:

1. Kinerja Tim yang Lebih Solid: Dengan penempatan yang sesuai, setiap anggota tim dapat saling melengkapi dan bekerja secara sinergis.
2. Pengalaman Pasien yang Lebih Baik: Pelayanan yang dilakukan dengan senyum dan sikap ceria menciptakan suasana yang nyaman bagi pasien.
3. Peningkatan Loyalitas Karyawan: Dengan fokus pada pengembangan potensi individu, karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi.

Komitmen untuk Masa Depan

Penerapan Talent DNA di RSUD Ajibarang bukan hanya tentang memaksimalkan produktivitas, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan manusia. Dengan memahami potensi unik setiap karyawan, rumah sakit dapat terus berkembang dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Dengan TalentDNA RSUD Ajibarang tidak hanya sebagai tempat bekerja mencari nafkah. Namun lebih dari itu, RSUD Ajibarang dapat menjadi wahana berkembang dan berkarya bersama dalam rangka pelayanan yang CERIA (Cepat, Efisisen Ramah, Ikhlas dan Aman).

Yuniar Dwi M, S.Kep.Ns